小李的丈夫是一名公司工人，她自己没有工作，她是个全职妻子。一个月前，小李生了一个男婴。不久前，她去社保机构报销生育医疗费用时，被告知，由于丈夫的公司没有为她提供生育保险，她无法享受社保机构的相关待遇。公司表示，小李的丈夫作为男职工，不存在生孩子的问题，公司自然不必为其办理生育保险;而小李并非公司职工，无权向公司索要赔偿。
公司的观点是错误的。
首先，公司必须为小李的丈夫办理生育保险。《社会保险法》第五十三条规定：“职工参加生育保险。用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，劳动者不得缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。公司未为小李的丈夫办理生育保险、缴纳生育保险费用，明显与之相悖。
其次，《社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”即，鉴于小李的丈夫系公司职工，小李作为没有就业的全职太太，同样有权获取生育医疗费用补偿。
此外，公司必须承担赔偿责任。侵权责任法第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。公司应为小李的丈夫提供生育保险，并支付生育保险费用。但是，在这个过程中也有错误，因此，公司必须依法承担赔偿责任。