在煤电公司从事煤矿开采，2010年6月12日，他在井下帮助一辆矿车时，被一辆矿车意外打伤，他被送往医院治疗，被诊断为右食指近节指骨骨折。后向某被劳动和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残等级为9级。经治疗后，向某于2010年9月继续到煤电公司工作至今。停工留薪期内，向某从单位共领取费用1628元，从社会保险局领取了一次性伤残补助金23972元。2013年2月，向某要求单位支付停工留薪期工资1.6万元未果，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委裁决煤电公司支付向某停工留薪期工资8989.5元。煤电公司不服，向法院提起诉讼。
在试验期间，对于是否支持暂停工作的工资保留期有两种不同的意见：
第一种观点认为，停薪期间的工资和保留工资不仅属于工伤保险待遇，而且属于劳动报酬。因工负伤，无理由继续工作的，由单位发给工资。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因向某至今尚在单位上班，其要求停工留薪期工资不超过仲裁时效，应支持其请求。第二种观点认为：停工留薪期工资仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种，并不是劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。向某现在申请劳动仲裁，已远远超过了仲裁时效，不应支持其请求。
【法律知识】
停工留薪期工资是否等同于劳动报酬，直接决定了本案是否超过仲裁时效。笔者同意第二种观点，理由如下：
暂停工作和保留工资期限是《工伤保险条例》规定的一个概念，因事故或者职业病被停职医疗的期间。停工留薪期间，原职工工资和福利待遇不变，由所在单位按月发放。企业职工和个体工商户的雇工，均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。本案中，向某在劳动过程中受伤，依法被认定为工伤，并被鉴定为9级伤残。向某受伤后治疗期间并未上班，即没有进行劳动，故煤电公司没有支付给向某劳动报酬的义务。可见，停工留薪期工资并不是单位支付给劳动者的劳动报酬，而是作为工伤保险待遇的一种，其申请仲裁的时效期间应为1年，起算点应为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。本案中，向某要求公司给付停工留薪期工资已经超过了仲裁时效，其主张不应得到支持。