岁末年初，节前工资能否发放，劳动合同期满后的后续处理，成为每一个劳动者共同关心的问题。同时，劳动争议也更加频繁。
浙江省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会联合发布了《浙江省劳动争议仲裁审判白皮书》（以下简称《白皮书》）和《关于劳动争议仲裁审判若干疑难问题的答复》劳动争议案件的审理（以下简称应诉）。这份《解答》是今年省高院民一庭与省劳动仲裁院联合“出品”的，已分别下发给了全省法院和仲裁系统，作为审判和仲裁
试用期内要不要缴社会保险
案例：刘某于2012年1月进入某金属公司从事技术工作，原本约定试用期为6个月，试用期内不缴纳社会保险。
但1月15日，公司又与刘某订立了一份员工培训及服务期协议，约定刘某参加专业培训后在合同服务期内不得辞职，否则承担违约金3万元。同日，公司派刘某前往北京参加为期1个月的专业培训，其间公司共为刘某支付培训费3万元。
培训结束后，刘某返回公司工作，要求公司为其补缴社保，公司认为试用期尚未结束，拒绝了刘某的要求。
于是，刘某以公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职。公司遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求刘某支付未履行合同的违约金及其他损失共计4万余元。
解释：仲裁委认为，本案中，公司在试用期内未给刘某缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》相关的强制性义务规定，根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者单方辞职后不承担违约金责任，要求刘某支付未履行合同的违约金及损失没有法律依据。
知识拓展：
试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。只签订单独的试用期合同违法
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
显然，它们是不同的。根据新法比旧法优越，法律优先法律原则，依照《劳动合同法》第十九条的规定执行。