在找工作的时候，我们往往会看企业给出了哪些福利，作为筛选的标准，五险一金是大部分人都注重的一点。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那么公司五险一金缴费比例是怎么样的呢?
五险一金中单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。各地不太一样，以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用；对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
其中的养老保险缴费数额怎样计算的呢？企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(当前为8%)；个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
基本养老保险缴费基数为什么确定在省社平工资60%—300%之间?
主要是为了保证退休人员的基本养老金不过分悬殊。实行个人账户后，个人账户养老金是退休待遇的主要部分，它是以个人账户储存额为计算依据。如果职工缴费基数过低，储存额就过于少，待遇太低，就会影响退休后的基本生活。规定职工缴费基数不得高于省社平工资的300%，目的是控制高收入职工退休后的基本养老金水平，以减轻财政负担。高收入职工(及其所在企业)可以通过建立企业年金、参加商业保险等办法，提高退休后的生活水平。
五险一金关系着我们的日常，看病、买房、生育等等。有了五险一金，就是给生活的一个保障。同时，养老金也关系着退休以后的生活水平。以上就是相关内容，希望对你有帮助。