在企业工作的人都会了解到公司所承诺缴纳的五险一金中就包含有“生育保险”，但是生育保险怎么报销呢?这一点可能就不在大家的知识范围内了。对于多数家庭而言，生育和养育都是一笔相当大的支出，而生育保险如果能够利用好的话，就可以节省一大笔支出了，那么究竟应该怎么做呢?
生育险的具体福利，主要包含两大块：一是生育医疗待遇报销，二是生育津贴。生育医疗待遇主要是可以报销在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
一般要在单位社保生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。而生育津贴的领取，则是需要统一由用人单位领取的，生育津贴由社保局打给单位，然后单位给予员工的，至于生育津贴能领多少，我们可以通过以下公式计算出：生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
特别注意，一些地区生育保险使用，必须怀孕时到社区报备，社区登记好，在后面生完孩子后，才能使用发票进行生产费用的报销。而且一般基本产假98天，其中产前可以休假15天;自愿生育独生子女的，增加35天等。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
很多人都会好奇，产假期间，单位正常发工资，还领生育津贴吗?提醒一下大家，已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。一般来说，产假工资和生育津贴是二者只能取其一的。不过需要注意的是生育津贴的发放遵循”就高不就低“的原则，产假工资高就按工资发，生育津贴高就按生育津贴来发。
另外，在我们就职缴纳五险的时候是不分男女的，所以男职工的生育保险也是可以用的，这样一来即便女生没有工作缴纳生育保险同样也可以领取男方的生育保险，报销比例则具体看各个地区的规定了。提醒大家，生育保险使用时必须是在保状态，如果辞职了就不能使用了。