对于上班族来说，五险一金应该都不陌生，公司会为员工购买员工保险，但是很多人对五险该怎么用并不了解，就比如说生育保险，什么是生育保险？
生育保险是指员工在怀孕和分娩期间，又国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险。目前国家最新的政策是生育保险个人是无需掏钱的，全部由公司缴纳，相当于免费的福利。无论是男员工还是女员工，公司都要为其缴纳生育保险。一般来说，只要连续缴纳社保满1年，生育时仍然在参保的，生孩子的时候就能使用。对于怀孕后打算辞职的，一定要慎重考虑，辞职后是无法享受生育保险的。
生育险包括三个部分，分别是产假、生育医疗待遇、生育津贴三个部分，接下来一一为大家介绍。
1、产假
各地区政策不同，一般来说，产假是从分娩前半个月至产后两个半月，最低不得少于98天，晚婚晚育者前后长至四个月。男员工可以也享有产假，一般是7到30天，具体还是要以各地区，各公司的制度为准。
2、生育医疗待遇
生育费用是生孩子(或流产)过程中的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，也可以由此来报销。
3、生育津贴
生育津贴=上年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。生育津贴≠产假工资，生育津贴支付的主体是生育保险经办机构，而产假工资的支付主体是工资，二者不是一个概念。在生育期间，由于劳动者没有提供劳动，实际上用人单位是可以不发放工资的。此外，男方也有陪产假津贴，即对男性陪产假期间的工资性补助。
计算公式为：男员工公司平均工资÷30×陪产假天数。如果女方没有缴纳生育保险，则无法享受生育津贴。再次提醒，打算辞职备孕的职场女精英们，慎重考虑。
结语
以便是关于生育保险的相关信息，希望对你有所帮助。