“五险一金”对于我们每一个人来说都是非常重要的，它可以为我们提供一些基础的保障，是我国最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的方式，保障职工在困难时期仍然享有最基本的生活保障。在不少一二线城市，“五险一金”的缴费期限甚至与购房、购车、报名、结算等政策挂钩。然而，一些用人单位和职工对“五险一金”仍存在许多误解，如“用人单位可以与职工协商不缴纳社会保险”等。事实上，“五险一金”的缴费范围早已写入法律法规，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的行为亦是无效的。
那么五险一金具体的内容指的是什么呢？这个问题其实是大家比较熟悉的，“五险”是指养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险；“一金”是指住房公积金。养老保险方面，职工累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄的，可以按月领取养老金。医疗保险方面，职工在患病时只需支付部分医疗费用，其余费用由医疗保险基金支付。失业保险方面，职工缴纳失业保险一年以上的，可以在失业期间领取失业金。工伤保险方面，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以领取补助金、伤残津贴等工伤待遇。生育保险方面，职工生育时可以报销生育医疗费用，并在产假期间领取生育津贴。
五险一金个人与公司缴纳比例因险种和地区差异而有所不同，以下是一般情况下的缴纳比例概述：
一、养老保险
个人缴纳比例：通常为8%，全部划入个人帐户。
公司缴纳比例：根据不同地区和政策，一般在16%~20%之间，其中一部分划入统筹基金，一部分可能划入个人帐户（具体比例根据当地政策而定）。
二、医疗保险
个人缴纳比例：一般为2%，部分地区可能还需额外缴纳少量的大病保险费用（如3元）。
公司缴纳比例：通常在8%~10%之间，具体比例依地区政策而定。
三、失业保险
个人缴纳比例：通常为1%。
公司缴纳比例：根据地区和政策差异，一般在1.5%~2%之间。
四、工伤保险
个人缴纳比例：无需缴纳。
公司缴纳比例：根据单位被划分的行业范围确定，一般在0.2%~1.9%之间，具体比例由当地社保局根据单位上一年度工伤申报情况来定。
五、生育保险
个人缴纳比例：无需缴纳。
公司缴纳比例：一般在0.5%~1%之间，具体比例依地区政策而定。
六、住房公积金
个人缴纳比例：一般为5%~12%，具体比例由单位在法规范围内选择。
公司缴纳比例：与个人缴纳比例相同，即单位也需缴纳相应比例的住房公积金。
注意事项
以上比例仅供参考，具体缴纳比例需根据当地相关政策法规和企业规定来确定。
五险一金的缴纳基数通常以职工上一年度月平均工资为基准，但不同地区可能有不同的最低和最高缴纳基数限制。
并非所有企业都会为职工缴纳住房公积金，住房公积金的缴纳是自愿的，但养老、医疗、失业、工伤和生育保险是法定的，企业必须为员工缴纳。 随着政策的调整，五险一金的缴纳比例和基数也可能会有所变化，因此建议员工定期关注当地社保和公积金管理部门发布的最新政策信息。房子一直以来都是中国人所重视的，有了房子就有了一个家，有了一个可以随时安定下来的地方，而住房公积金制度就是我国提高职工生活水平的住房保障制度。作为我国政策性住房金融的主体，它不仅有助于促进职工基本住房消费，而且对保障房地产市场健康发展、支持保障性住房建设具有重要作用。依据《住房公积金管理条例》第三条关于“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有”的规定，缴存住房公积金的职工，其单位每月将按相同比例和金额进行匹配缴存，两部分资金均属职工个人所有。因此，与商业贷款相比，住房公积金具有单位和个人共同缴纳、低息、免税等互助性及福利性特征，而且在某些城市还有支付房租等作用。