生育保险待遇，是指女职工生育期间需要停止工作的，国家依法给予的物质补偿。随着第二胎政策的出台，许多工人特别关注五险一金的生育保险待遇。以下将向您介绍工人生育保险的待遇如何。
一、产假
产假的目的是维持、恢复和提高受保护母亲的健康、工作能力和照顾个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的照顾和养育。
二、生育津贴
生育津贴，指在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。1919年《保护生育公约》(第3号)第一次对生育津贴作出了通用性的国际规范，1952年在对该公约的修订中，明确这是一项属于与收入相关的社会保险制度，津贴不应低于原收入的2/3。2000年《保护生育建议书》(第191号)又提出，生育津贴应提高至妇女原先收入的全额。
生育津贴按收入的一定百分比支付。各国在制定生育津贴标准时，一般都采取较优惠的政策。不少国家规定生育津贴相当于女性劳动者生育前原工资的100%，有些国家或地区规定不低于原工资的2/3。
三、医疗服务
医疗服务医疗服务指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇身体健康状况和胎儿成长情况。
女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。
以上是小编介绍的“职工生育保险待遇如何”的相关法律知识。简言之，生育保险待遇是指符合国家计划生育政策的劳动者，在用人单位按规定缴纳生育保险费满三个月后，可以申请的保险待遇，具体来说包括产假和分娩。津贴，医疗服务三个方面，希望能对您有所帮助。