社会保障生育保险是国家强制规定的，不分性别，为职工提供保护。为了让不了解险种的人了解生育保险的相关政策，下面将对内容进行详细的分析。
规定男职工应当具备下列享受生育保险的条件：配偶在城镇登记，并提交所在地居民委员会颁发的失业证明或者非劳动单位证明。住所及行政机关规定的有关情况；在农村登记的，必须提交住所地村民委员会的有关情况。
女职工生育和男职工配偶生育时，生育保险继续给付6个月，并符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章的规定或者计划生育的实施。连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。
生育医疗费包干计算标准
生育或计划生育医疗费用包干结算的标准为：顺产4000元，难产5000元，剖宫产6000元;职工生育给予1000元生育营养补助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元;参加职工生育保险的职工，被确诊为不孕不育症的，在具备卫生部批准辅助生殖技术资质的医疗机构施行人工受精或试管婴儿技术的，每次施行手术产生的医疗费给予最高3000元的补助;职工因生育、流产或计划生育死亡的，给予一次性补助，标准为上年度职工月平均工资的6倍;妊娠7个月以上(含7个月)计划内生产的，不论胎儿是否存活，均享受生活津贴、生育医疗费和生育营养补助费。
职工领取生育或计划生育假期的生活津贴，男职工护理假期工资计算公式为：实际计发数=月平均工资(元)÷30(天)×假期天数。
用人单位或者职工以非法手段骗取生育保险待遇，由经办机构责令其改正。情节严重的，由劳动保障行政部门按照国家有关规定给予行政处罚，并追究当事人及有关人员的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
生育保险可以减轻家庭生育的经济负担，属于社会保障范畴。