上海市员工医疗期满解除合同是否有医疗补助费

依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现工伤需要治疗的，用人单位要给劳动者一定时间的医疗期。在我国很多地区都制订了地方的劳动法规，那么上海市员工医疗期满解除合同是否有医疗补助费?下面由小编为读者进行相关知识的解答。

一、上海市员工医疗期满解除合同是否有医疗补助费

上海市员工医疗期满后，用人单位解除劳动合同的，用人单位除了要给予劳动者经济补偿后，还需要支付一定的医疗补助费。

依据《上海市劳动合同条例》

第四十四条;用人单位根据本条例第三十二条第一款第(一)项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

二、工伤医疗期是多久

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久：

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：

(1)无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定;

(2)以天数为单位规定一定的期限;

(3)以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。

三、劳动者工伤治疗期间解除合同怎么赔偿

1、工伤职工要求留用的，用人单位不得解雇

根据《劳动合同法》第42条，劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。

所以，如果工伤员工要求保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作，实在难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴，而具体的津贴标准则视职工的伤残程度而定。

2、工伤职工要求解除劳动关系，需给付补助金

经伤残认定后的工伤职工如果要求提出与用人单位解除或终止劳动关系的，根据《工伤保险条例》的第36条，用人单位应当支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。

需要注意的一点是，以上提到的伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业金，按照法律的规定，需要工伤劳动者在经过工伤认定后，鉴定为五到十级伤残才有权提出。