生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费、计划生育手术费和国家和本市规定的其他费用。
（1）生育津贴：生育津贴是女职工在产假期间的工资。如果生育津贴低于自己的工资标准，差额部分由企业补偿，生育津贴的计算方法是女工生育当月的缴费基数除以产假天数的30倍。
（2）参加生育保险满一年，生育（流产）时仍被保险的职工，按照规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇和生育津贴的发放标准，以职工所在用人单位上一年度职工月平均工资为准。并按规定节假日计算发放：
生育津贴
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产假;
(2)享受计划生育手术休假;
(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)
假期天数具体是如何规定呢？我们一起来具体的了解一下相关规定：①正常产假90天(包括产前检查15天);②独生子女假增加35天;③晚育假增加15天;④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。