人老了，没有了工资，生活费就成了一个问题，为了给自己的儿女减少负担，国家设立了养老保险金，只要参保就能领养老保险金，可是参保领养老金也是有条件的，那么新建企业如何参加养老保险呢?
什么是养老保险
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
新建企业的养老保险措施
企业应当自成立之日起30日内，持工商营业执照、批准成立证件或其他核准职业证件，以及组织机构统一代码证书等资料到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，填写《社会保险登记表》，申领《社会保险登记证》后，以全部职工上年度工资总额为基数按规定的比例缴纳社会保险费。职工本人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资60%的，按全市上年度职工月平均工资的60%缴费;高于全市上年度职工月平均工资300%的部分不记入缴费基数。新成立企业无上年度工资的，以当月工资总额为基数缴纳社会保险费。目前，我市市直实行了养老、医疗、失业三项保险社会统筹。其中，养老保险缴费比例2%，企业缴纳20%，职工本人缴纳7%;医疗保险缴费比例10%，企业缴纳8%，职工本人缴纳2%;失业保险缴费比例3%，企业缴纳2%，职工本人缴纳1%。
养老保险的主要特点
1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
其实很多灵活就业人员并没有我们想象中的那么容易，他们没有稳定的工作，收入落差也很大，虽然社会养老保险不足以支撑全部的养老开支，但是也可以满足一些基本保障。所以每一个企业都要为自己的员工争取养老保险，这样一个企业才能真正强大起来。