工伤保险是社会保障制度的一种，属于“五险”之一。工伤保险由国家强制用人单位为劳动者缴纳，费用由用人单位承担，劳动者无需缴费。因工伤保险转移了用人单位的风险，所以，单位也是支持的。但是对于一些程序可能还不是太了解，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、工伤保险适用范围
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。
二、工伤保险什么时候缴纳
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
工伤保险属于五险之一，但相比于其他险种，工伤保险待遇最优厚、保险内容最全面、保险服务最周到，而且完全无需员工缴费。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么工伤职工的工伤保险待遇由单位缴纳。所以，缴纳工伤保险可以减轻单位的负担，单位一定要及时给员工办理。