五险一金对于我们来说实在熟悉不过的了，因为它是保障我们利益的基本福利政策，我国以法律的形式保障员工的利益，要求用人单位必须按照规定为职工购买五险一金。但也有少数员工对五险一金政策不太熟悉，社会保障非常重要，它会从不同的层面影响你的生活，比如买车、买房，甚至户籍过户。
那么如果我们缴纳了五险一金又要离职怎么办呢?其实离职是人生的选择。在某些情况下，员工会离开，那么，社保离开后该怎么办?如何合理合法转移?
辞职后可办理养老保险转移：1.办理转移手续后在新单位续保;2.也可以以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理);3.停保一段时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。养老保险是可以中断的,最后是累计年限,交得越多,当然养老金也越多。
医疗保险;1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。个人缴纳：带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可。
失业保险;辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体必须根据本地失业保险政策执行。
生育保险、工伤保险;由单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。
住房公积金是五险一金中的一金，是为了保障我们的住房而设立的一项基本政策，普通职工离职后继续在当地找工作的，住房公积金转入新单位，新单位继续缴纳公积金。职工到外地就业或者在户籍所在地复工的，可以申请提取公积金或者转移住房公积金。但是，在一些城市，城市户籍员工离职时不允许提取公积金，比如北京，具体情况大家要根据当地住房公积金政策决定。