有些刚步入社会的大学生，在公司工作了几个月，用人单位即没有跟他签订合同，也没有为他缴纳社保。大学生可以通过社会保险法了解相关法律知识，拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
那社会保险法的内容讲了些什么?
国家的发展离不开每一位劳动者的努力，我们看似在为老板工作，实际上每个人或多或少都在为国家做贡献，这一点政府都在看眼里。
所以为了保障和改善民生，让所有的公民更好地参加社会保险并享受该有的社会保险待遇权益，2011年7月1日起国家正式施行了《社会保险法》，建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，也就是人们口中常说的“五险”。
所以用人单位未签订合同，又未交五险一金的作法，已经韦返了劳动合同法和社会保险法的规定。依造社会保险法第四条：中华人民共人国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为期缴费情况。
个人可以申请解除劳动关系，并要求向单位主张：
1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2.补交存在劳动关系期间的社保。
3.如果为未签营动合同，应支会齐了多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
维护你的合法权曾时，记得一定要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。比如考勤记录，‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件来拱供劳动材料，证据越多，对你越有利。
建议该大学生可以先和单位协商解决，如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。