被除名和被开除的职工工龄如何计算？
由于违反劳动纪律被企业除名的职工，和由于受刑事处分等原因被企业开除的职工，在工龄计算办法上有严格区别。劳动部在1994年发布的劳办发（1994）376号文中有明确规定：“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
职工受开除处分的，仍按现行规定办理。”
由此可见，开除和除名有本质的区别，开除是单位对职工的最高行政处分，如果行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处分。按照现行规定，他们的工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。
除名不是行政处分。而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去；对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。
所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄（缴费年限）。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的工龄（缴费年限）就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
企业对职工实行开除处分或除名处理后，要及时向当地劳动行政部门和社会养老保险。