小张是一名保安，在一家物业公司工作，在值勤期间，因与业主发生冲突导致右手受伤。物业公司垫付了医疗费和手术费，但维权意识较强的小张想通过公司申报工伤从而进行工伤鉴定，可公司却迟迟未替小张申报工伤。
2009年底，25岁的小张在星海附近一家物业公司做保安。因业主未按照物业公司的规定使用进出小区的门卡，小张与一群业主发生冲突。身单力薄，小张在冲突中受伤，主要伤处在右手腕。当时医院鉴定为右手腕舟状骨骨折，比较难愈合。 小张说，本以为在家养伤就可以恢复，但后来得知，必须做手术。于是，在事发半个月以后，小张动了手术。
在此期间，小张所在的物业公司为其垫付了医疗费和手术费，这让经济拮据的小张十分感动。他希望公司能为其申报工伤，也可以拿到一部分工伤补助。
可几次与物业公司进行交涉，小张均未能如愿。公司说打架属于刑事案件，不牵扯工伤。 因此，小张的事情迟迟没有解决。虽然公司为小张保留了原来的工作，但想起将来的生活，小张总不踏实，心事重重。听说超过一年时间，就不能申报工伤了。 小张说，去年12月24日发生的事情，眼看就要到期了，公司始终推脱责任不想解决问题，得赶紧想办法。他想知道，如果公司不给申报工伤，自己是否可以申报？同时，小张记得自己签订的劳动合同与他人不一样，是当时妇联给出的劳动派遣合同，这会不会对申报工伤造成影响？ 无数个疑问在小张脑袋里打转。
律师：本人亦可申请鉴定
针对小张的情况，大连丰源律师事务所律师马霖作出分析。根据《工伤保险条例》第十七条的规定 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此，在小张单位迟迟不予申请工伤鉴定的情况下，小张本人或者其直系亲属、工会组织亦可申请工伤鉴定，但应该在事故发生之日起1年之内申请。
劳动派遣合同不影响申报
同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。同时劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式实际用工的单位订立劳务派遣协议，在协议中约定被派遣劳动者的社会保险费数额及支付方式。在实际用工单位发生工伤的，如缴纳了社会保险，一般应向劳务派遣单位主张权利。结合此事，小张与妇联签订劳务派遣合同到物业公司做保安，应当由原派遣单位即妇联申请工伤鉴定，如单位未按期申请，小张本人或者其直系亲属、工会组织亦可申请工伤鉴定。 劳务派遣合同并不会对工伤申报造成影响。
应经常查询工伤保险
马霖说，劳动者应当查询用人单位是否为自己按时交纳工伤保险。如果派遣单位和接收单位均未给劳动者交纳保险，那么这两家单位均存在违法行为。根据相关规定，可以将派遣单位与接收单位作为共同被告，以维护自身的合法权益。
马霖提醒劳动者，劳动者与用人单位建立劳动关系后应当及时签订劳动合同，明确双方权利义务。并时时查询用人单位是否为自己交纳了社会保险。发生工伤后应当督促用人单位及时进行工伤鉴定。在用人单位怠于履行法定义务时，本人及法律规定的相关人员可以直接向劳动保障部门提起工伤鉴定申请。其次，在工伤治疗期间，应当保管好各种医疗单据、票据及相关证据，以便在日后的仲裁或者诉讼中，最大程度地维护自身的合法权益。