作为国有人员的养老金,我国的政策已人为的制造了若干倍的差距。说起来要缩小贫富差距,社会主义制度下同为祖国的建设者和管理者,但靠国家财政拨款的公务员和事业单位,和靠交养老统筹的企业的养老金,从我接触到的同学和亲友们可以令人惊诧的看到这3-6倍巨大差距,就湖北而言现在省社保厅又在国企普通退休职工中还在人为制造不公平差距,2006年以后退休职工每年大涨300元,完全同样性质的职工五年来拉开1000多元,根本不是他们解释的养老金的多少决定于工龄、缴费的多少和年份,而干部高工们本来养老金基础就高还年年倾斜高调,中级职称只干事却从来没多涨过,这样严重不公平和荒唐的养老金政策天理难容啊！
而且应当在社会财富的“蛋糕”争夺战中,防止少数行业、部门和群体依靠资源垄断和特殊身份获取不公平、不合理的分配比例,在岗职工和高管的差距在十几倍至几十倍,连退休养老金企业普通职工和公务员也是3-6倍的大落差喊的是缩小差距和公平正义,做的是倒行逆施。
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