企业的最低工资,是以最低工资率来体现的。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。国家以立法的形式将最低工资确立下来,这就要求企业首先必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者,并且支付给劳动者的工资不得低于其适用的劳动者最低工资率。
实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。
对最低工资率或折算额,各级人民政府的劳动行政主管部门有权进行检查、监督,!保障最低工资的贯彻实施。如发现企业有违反最低工资保障制度的行为,有权责令其限期改正,逾期未改正的,对企业和直接责任人可给予经济处罚。
国家对拖欠劳动者工资问题作了尤为详细的处罚规定：对拖欠劳动者工资的,首先由劳动行政主管部门责令企业限期补发所欠数额;并视其欠付工资时间的长短,支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%的赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%的赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%的赔偿金;拒发所欠工资和赔偿金的,对企业和责任人给予经济处罚。国家通过这些规定切实保障了企业最低工资制度的执行。
除由劳动行政主管部门进行监督、检查外,各企业工会也有权对最低工资的执行情况进行检查、监督,发现企业支付劳动者工资低于有关最低工资率的,有权要求有关部门处理。如劳动者本人与企业之间就最低工资发生争议,可视具体情况,按劳动争议处理程序进行解决。