被借用职工怎么办养老保险，哪种养老险好
贺某被一家服装加工厂借了半年。在借阅期间，他的工资由服装加工厂支付。六个月后，他回到原来的公司，却发现公司在过去六个月里没有给自己缴纳养老保险。该公司表示，由于他是由加工厂半年支付的，养老保险的费用也应该由加工厂来处理。那么，他应该为哪个企业支付养老保险费呢？?
基本情况：今年3月，一家服装公司与一家服装加工厂达成了加工合同，服装加工厂为服装公司生产了一批服装。在谈判过程中，服装公司发现对方是乡镇服装加工厂，技术力量不足，因此没有垫底承接加工业务。因此，服装公司建议我公司的年轻技术人员应临时发放给服装加工厂，以提高服装加工厂的技术实力。同时，双方签订了加工合同并签订了贷款协议。协议规定，借款时间为半年。在借款期间，工资由服装厂支付。他在借用服装加工厂后，为服装加工厂购买了一系列技术问题，服装加工厂也为他支付了月薪。六个月后，贷款协议到期，他回到了服装公司。
职工被借用到其他单位后养老保险应由谁缴纳
一天，贺某突然发现，这半年来，公司未给自己缴纳养老保险，于是便找到了公司人事部，要求公司为他补缴养老保险。当时，人事部张经理这样解释到：你被借出后，咱们公司就没有你的工资了。这半年，你一直为服装加工厂干活儿，他们既然向你支付了工资，就应该也为你缴纳保险。
听完张经理这番话，贺某又找到了服装加工厂，服装加工厂给他的答复是：在与你们公司订立的借用协议中，只规定我们在借用期负责支付你的工资，并没有说还要负担你的养老保险，所以，我们根本没有为你缴纳保险的义务。
贺某一看服装加工厂也不管自己的保险问题，没办法只好又返回公司，继续找人事部交涉此事。不是跟你说过了嘛，你的工资由谁发，保险就该由谁缴纳，因为保险的缴费标准是以工资为基数来计算的。你在服装加工厂工作期间，咱们公司没向你发过工资，也不知道你在那儿挣了多少工资，因此，公司无法为你缴纳养老保险。说到这儿，张经理用不耐烦的眼光看着贺某，继续说到：所以说，你的保险问题完全应该由服装加工厂负责解决，咱们公司是不会给你解决的，以后，你就别再来找我了!
贺某走出人事部后，心中暗想：我现在简直就像是一只皮球，被两个企业踢来踢去。我算看透了，要想真正解决这个保险问题，只能去仲裁了。
想到这儿，他转身直奔劳动争议仲裁委员会。
争议问题
贺某的保险究竟应由哪个企业来缴纳呢?
律师分析
当本单位的职工被外单位借用时，两个单位之间一般签有借用协议(合同)，其中对于职工在借用期间的工资、社会保险及其他福利待遇等应进行明确约定。在履行借用协议(合同)时，双方应严格按协议(合同)办事，这样才能使职工的合法利益得到保证。本案中，服装公司在借出贺某时，只与服装加工厂约定，工资由服装加工厂负责支付，而没有约定由谁来承担贺某的社会保险和其他福利待遇。当贺某提出补缴养老保险问题时，服装公司想当然地认为应由服装加工厂来承担，实际上，这种说法没有任何法律依据。相反，贺某在借出期间，和原单位(即服装公司)仍然保持着劳动关系，所以该公司应负有为职工贺某缴纳社会保险的义务。
劳动部关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见明确规定：企业富余职工、长假人员、长期病假、外国借款人和支付给学校的人员，社会保险仍处于ACC。符合规定的原单位和个人继续缴纳。因此，服装公司在退款后停止为老年人支付养老保险是错误的。仲裁委员会应决定服装公司应支付退休金。
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