国家已经明确强调，所有企业都必须为员工购买社会保障，包括个人医疗保险。在工作场所，个人社会保障的未知之处是什么？
作为一项公共服务，个人医疗保险不应该像商业保险那样以个人缴费金额和缴费年限为基础，而应该照顾弱势群体并尽可能为他们提供保护。这是因为越脆弱的群体越需要帮助。
虽然由于历史的原因，我们的个人医疗保险政策不可能向弱势群体倾斜，但至少应该有步骤地接近。在修改政策时，我们应该尽量避免损害他们的利益。备受争议的《xx市社会医疗保险办法（修订草案）》显然没有考虑到弱势群体的利益。
因为，在现行的个人医保缴费制度下，个人医保缴费主要由用人单位完成，个人并不具备主动性。出现个人医保断交现象的，大多会是一些工作发生了变故，或者是失业的群体。这时候的他们，经济支付能力下降了，所以被迫停掉了个人医保续费，而即便重新找到工作，经济方面一开始可能仍然不宽裕，对于疾病的风险承担能力较弱，此时个人医保部门以断交三月为理由，降低他们的个人医保报销比例，这对他们而言无疑雪上加霜。
个人医疗保险缴费中断，个人医疗保险部门要做的就是通过各种方式提醒被保险人，让他们按时缴费，同时，由于失业等原因陷入经济困难，经核实后，可以考虑给予。他们在一定期限内享受个人医疗保险免除待遇，避免公民陷入贫困和疾病的同时。个人医保，是个能在紧急时刻帮助职场中遭遇病魔，报销医药费的好帮手，但其中的猫腻，你们也需要多多了解。