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目前，部分农民工失业、未投保的老年职工面临15年以上无法支付的状况，影响了职工和企业参加社会保险的积极性。职工是企业的灵魂。薪酬的不足是无法保证的，这严重影响了职工的利益，也使企业面临困境。目前已经有了相应的解决办法，可以有效地保护职工的利益，增强职工的凝聚力，保证企业的可持续发展。
明确规定，因病或者非工作性疾病死亡的职工的丧葬补助金、抚恤金和因病或者非工作性疾病完全丧失劳动能力的残疾人的残疾补助金，从基本养老金中支付。住房保险基金。这是一个大的改变，在现行的规定中在职参保职工这部分是由企业承担的，现在转由基本养老保险基金支付，体现了权利义务对等的原则，降低了企业负担，保障了职工权益，是一大进步。希望各省尽快修订现行职工因病或非因工死亡待遇的相关规定，保持与社会保险法的衔接。
第二十七条的规定我们也是非常有必要了解的，根据这一条的规定；个人参加职工基本医疗保险，达到法定退休年龄，累计缴费达到国家规定的年限的，不缴纳基本医疗保险。退休后享受保险费，享受国家基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。退休后的医保缴费问题，是职工反映较多的一个问题，对企业而言企业已经承担了在职时的缴费义务，退休养老期间的所有义务已经转交给养老保险机构，要企业继续承担医保缴费义务并不合理，并且由于企业生命期并不确定，也会对退休职工的医疗保障有所影响，现在社会保险法明确退休人员不缴医保费，对企业和职工都是一件好事，众望所归。
工伤保险条例原规定住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金由企业承担，在新颁布的社会保险法中，住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金承担。并且规定用人单位未为职工参加工伤保险、及第三方导致工伤不支付费用的，从工伤保险基金先行支付，由社会保险经办机构向用人单位或第三方追偿，这将极有力地维护未参保工伤职工权益，扭转受工伤职工的弱势地位。
当然，社会保险法也有许多亮点。我上面提到的只是我在日常工作和生活中经常遇到的和听到的，应该引起管理同事、员工和工人的注意。