工伤保险是我们国家的基本社会保险之一，是在职工们发生工伤之后基于一定的补偿，那么用人单位如何缴纳工伤保险费？ 河北省人民政府《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令[2004]第7号）第七、八条规定：“用人单位以本单位全部职工上月的工资总额为基数，申报缴纳工伤保险费。难以确认工资总额的用人单位，按照上年度本地区职工月平均工资总额为基数，申报缴纳工伤保险费。”用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位不能采取任何手段将工伤保险费摊到职工个人。
用人单位对于职工来说是一个依靠，职工的工伤保险是需要用人单位来缴纳的，未按照规定申报工伤保险费数额的，应当按照上月单位缴付金额的110%临时确定；如果上个月没有缴纳的，应根据单位的经营状况、员工人数及其他有关情况，临时确定应付款额。用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后，由经办机构按照规定结算。
用人单位缴纳的工伤保险费是有一定的费率的，那么具体的费率是如何规定的呢？它是劳动者工资总额乘以单位费率的价值。本单位职工工资总额是指在一定期限内直接支付给本单位全体职工的工资总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
单位费率是什么意思呢？我们也需要一起来了解一下，它是单位缴纳的工伤保险费与单位工资总额的比率。根据工伤保险费率的等级，根据用人单位工伤保险费的使用和工伤发生率确定单位费率。