员工的住房公积金必须要由员工所在的单位来支付吗？住房公积金的相关知识

单位是否必须为职工缴纳住房公积金？单位必须缴纳住房公积金，个人有权督促单位自行缴纳住房公积金。单位对职工住房公积金不处以一万元以上五万元以下的罚款。单位是否必须为职工缴纳住房公积金？下面将详细描述。

单位是否必须为职工缴纳住房公积金？单位依法必须为职工缴纳住房公积金。（二）住房公积金管理中心及其工作人员有权督促各单位按时履行下列义务：（一）办理住房公积金缴存登记、变更登记或者注销登记；（二）设立、划拨、存储住房公积金账户；（三）办理住房公积金缴存登记手续；（四）（三）住房公积金全部存款。

如何处理不向职工缴纳住房公积金的单位？1、单位未办理住房公积金存款登记或者未为职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处以罚款，不少于1万元，但不超过5万元。

2、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

住房公积金管理条例规定

《住房公积金管理条例》(修正)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

《住房公积金管理条例》法律效力

《住房公积金管理条例》虽然不是法律条令，但也是行政法规，同样具备法律效力，有它“强制性”的作用。

住房公积金的用途

1、购房；

2、建造、翻建、大修住房；

3、租房；

4、父母给儿女购房；

5、销户提取全部余额；

6、纳入低保或特困范围的提取使用；

7、重大疾病的治疗。