养老保险实施办法它的缴费,缴费比例都有什么规定

说到养老保险,有多少人不熟悉?但说到养老保险的实施方法,有多少人是明确的呢?要了解更多关于养老保险实施方法及其贡献率的信息,请参见下面的介绍。

《社会保险法》的目标是建立一个无缺陷、无遗漏、无缺口、无缝衔接的社会保障体系,使全体人民在养老、医疗领域实现基本保障。它的正式实施标志着“全民社会保障”理念进入了实施阶段。

“累计缴费超过15年是养老保险参保人员领取养老金的必要条件之一”,长期以来,累计缴费不足15年的退休人员只能选择一次性个人账户存款,终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障,对此,《社会保险法》进行了重大完善和拓展,增加了两种处理方式:允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险,两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。

缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”

按照国家有关规定:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金”。也就是说,最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说,最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是,我国人口预期寿命已经达到73岁,为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展,需要设立最低缴费年限;其次,不论通过何种方式就业,缴费都累计年限,多数人可以比较容易地达到15年;最后,从国际经验来看,实施缴费型养老保险制度的国家,基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果,大都规定有最低缴费年限。

养老保险缴费比例

(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);

(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为:2241×18%×12=4840.6元。

其中,缴费比例分为企业保险和职工个人保险两类:(一)企业缴纳职工工资总额的20%,职工缴纳个人缴费基数的7%(2003年为7%,两年提高1个百分点,最终达到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。

*本资料所载內容仅供您更好地理解保险知识之用;您所购买的产品保险利益等内容以保险合同载明为准。
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