企业补充养老保险，企业补充养老保险的特点是什么
随着我国老龄化问题日益严重，我们国家的很多保障制度都需要改进和完善，迫切需要从国家到企业和个人的附加保险形式。企业补充养老保险的特点充分满足了这一需求。从企业补充养老保险的特点来看，它将在人们的日常生活中发挥越来越重要的作用。
企业补充养老保险的特点是什么？
一般来说，企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下为职工建立的一种补充养老保险。它占据了国家宏观引导、企业内部决策执行的多层次养老保险体系的第二层次。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
目前企业补充养老保险的特点主要包括：一是采用个人账户积累模式;二是一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费;三是缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策;四是积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资;五是企业自愿建立，国家不强制。企业补充养老保险之所以能成为社会养老保障的第二支柱，在于其对整个社会保障体系的延深和完善作用。企业补充养老保险作为一种与企业挂钩的退休保障制度，可以最大程度上保障参加人在退休后维持原有的生活水平，这也成为该保险制度的受欢迎之处。
企业补充养老保险的特点有哪些?
想要了解企业补充养老保险的特点还可以从以下三个方面进行了解，首先，对于国家来说。国家鼓励有能力的企业建立企也补充养老保险，以保障和提高退休员工的生活水平和生活质量，充分体现了我们国家倡导的“以人为本”的发展理念，营造和谐的社会氛围，有利于人民安居乐业，有利于社会稳定进步。
其次，从企业角度，该项保险可以增强企业竞争力，增强企业竞争力，又可以增强职工归属感、提高职工对企业的忠诚度。增强企业凝聚力，它能进一步实现职工参与企业效益分配和管理，从而将企业和职工的利益更紧密的结合起来。
再次，从个人角度，企业补充养老保险个人账户由个人缴费和企业缴费两部分组成，即每个人除个人缴费外，企业也会相应的为员工匹配缴费金额。企业补充养老保险作为基本养老金的补充，可以很大程度上弥补未来社保替代率的不足，改善退休后的养老生活水平。
以上是小编向您介绍的企业补充养老保险的特点。
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