【以案说险】3·15系列 | 雇主责任险知多少
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某企业在保险公司为员工投保了一份雇主责任险，后其名下的员工叶某在工作时受伤，遂向保险公司报案，要求保险公司理赔。
案件分析
经核实，案件发生后，该受伤员工叶某经劳动能力鉴定委员会鉴定，为因公致残程度十级（工伤鉴定）。故叶某首先向社保局申请赔偿，社保局以工伤保险赔付了伤残补助，同时向社会医疗保险报销医疗费用。
后叶某携带未报销部分的医疗费用发票及伤残报告向某企业索赔，某企业遂向保险公司报案。后经保险公司理赔人员核定，该案属于雇主责任险保险责任范围，故对伤者叶某扣除社保工伤已赔付金额后的剩余金额进行赔付，其中包含叶某休息在家期间的误工费，补充赔偿了叶某的损失。
消费提示
保险最重要的原则是损失补偿原则，雇主责任险保险合同约定“发生保险事故时，如有其他相同保障的保险（包括工伤保险）存在，不论该保险赔偿与否，保险人仅承担差额责任”，因此雇主责任险在赔付时需扣除工伤及社保已赔偿的部分，仅赔偿被保险人依法应承担赔偿责任的剩余不足部分。
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