3月13日国务院总理李强出席记者会并回答中外记者提问时表示：关于退休政策，我们一定认真研究充分论证，在合适的时候稳妥推出。
其实早在去年10月份的二十大，便已经明确提出：“实施渐进式延迟法定退休年龄”，当延迟退休写进二十大报告，这就表明真正实施延迟退休只是时间的问题。
事关众多人的切身利益，延迟退休的消息自然而然引起了广泛的讨论。这项政策不仅让很多年轻人感到焦虑压抑，也让老年人心态发生变化产生很大影响。
既然是小伙伴们关心的社会热点，自然也是海豚君所关注的焦点。以下将从为何延迟退休、延迟退休将产生何种影响、如何应对延迟退休为您讲解呀~
延迟退休
真的有必要吗？
当前延迟退休很重要的一个原因是，中国当前人口处于加速老龄化态势，由此给养老金体系带来冲击。
社科院曾作出预测，到2035年，养老金的全部累计结余将耗尽。
按照我国养老金的设计制度，退休金的领取取决于个人账户累计资金的同时，还取决于退休后正在工作的年轻人能缴纳多少资金进入统筹账户。
老年人比重快速上升，出生人口却越来越少，尤其是2022年，中国人口甚至出现负增长。
这也将预示着，未来年轻人的越来越少，养老金体系的压力有可能比人们想象的更大。而延迟退休则可以从多方面缓解养老金体系的支付压力。
延迟退休意味着推迟5年甚至10年才可以领到养老金，那么养老金的当期兑付压力大大减轻。
其次延迟退休还意味着继续缴纳5年甚至10年的养老金，同时延迟退休也代表一个人领取养老金的时间大大缩短。
综上所述，延迟退休能够让养老金体系可持续发展，长远来看也是为了维系社会稳定的举措之一。既然延迟退休的全面落地只是时间问题，那么哪些人会最先受到影响呢？
延迟退休
哪些人直接受到影响？
年轻人
当前社会竞争越来越激烈，就业门槛被不断拉高，很多人都在面临着“毕业即失业”的窘境，想找一份心仪的工作更是难上加难。
而延迟退休政策的出台，将意味将有更多老人退不下来，岗位趋于饱和，自然也就不会有招聘需求。
如果延迟退休政策的全面落地，那么未来对于年轻人的就业难度可能会更大，就业形势也会更严峻。
大龄从业者
用人单位通常将员工所能创造的实际效益作为衡量标准，当员工能创造的价值达不到预期目标时就会有被辞退的风险。
延迟退休这一政策的推行，除了影响一些人的精力和体力外，还会影响人们的工作效率。届时为企业带来的利益减少，管理层考虑到整体发展，就有可能会辞退大龄员工。
如果你没有显著的竞争优势，当你想在临近退休的年龄找一份合适的工作并不是一件容易的事情。
体力劳动者
人的体力并不是无限的，随着年龄的增长，不仅人的身体素质会降低，体力也会慢慢变差。
那么延迟退休对于体力劳动者而言有着明显的影响。如果延迟退休，他们的工作压力无形中将增加，体力也将不能负担原有工作量。
灵活就业的参保人
灵活就业人员虽然和在职职工参加的同样都是职工社保，但是在缴费方面则要承担着更重的压力。不仅承担着个人缴费方面，还要承担单位缴费的那部分。
灵活就业人群的收入本来就不稳定，参保缴费压力很大。如果延迟退休落地不仅意味着他们要更晚领取养老金，还意味着大家的参保缴费时间更长。
根据目前的状况来看，延迟退休的全面实行只是时间问题，那我们又该如何积极应对延迟退休呢？
积极应对
做好延迟退休准备！
规划个人财务
考虑到退休后需要的经济保障，亦或者未来工作过程中会出现的种种问题，提前做好财务规划，增加自己保障显得非常重要。
制定长期储蓄计划、购买相关保险产品都是在对于未来铺路，可以有效降低风险防患于未然。
保持身体健康
随着年龄的不断增长，身体会慢慢出现各种小问题，因此平时要注意锻炼身体，保持健康饮食和良好的生活习惯，降低生病的风险。
就算是不幸染上某种疾病，但是因为有了之前的理财储蓄、亦或是购买相关保险，都可以有效减少因为疾病给个人和家庭带来的经济负担。
提升职业技能
为了更好的应对延迟退休的政策，每一个人都应该注重学习和提升职业技能，提升自己的职业竞争力。
总之，不管延迟退休的政策是否会直接影响到自己，以上的三个建议不管是未来职业规划还是个人生活都是非常有必要的。毕竟在任何时候为自己加强保障都非常有必要。
* 太平洋健康险微信号供稿
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