【以案说险】您了解雇主责任险吗？

案情简介

某化工有限公司为企业员工购买了工伤保险，并同时向保险公司投保了雇主责任险，其员工王先生在投保员工清单内。某日，王先生在工作期间不慎跌倒，造成腿部骨折。随后，王先生以工作时间受伤为由，要求公司承担住院治疗等相关费用。该公司向保险公司咨询，是否可以通过雇主责任险进行赔偿。

案例分析

本案例中，在工伤保险赔付后，仍存在2万余元的医疗、误工等费用需要企业自行承担。因该企业购买了雇主责任险，最终保险公司根据相关条例及保险责任约定，为该企业承担了损失赔偿责任。

什么是雇主责任险？

雇主责任险是指凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，被保险人根据法律法规及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在约定的赔偿限额内予以赔付的保险。

雇主责任险与工伤保险的区别？

雇主责任险是企业自愿投保的商业保险，工伤保险是国家强制的社会保险，而二者性质不同。在保险范围、缴费方式及赔偿方式上，也都不尽相同。可以将雇主责任险理解为工伤保险的补充保险，发生意外工伤事故后，伤者向用工单位申请赔偿，但工伤保险对雇员因伤残、死亡的赔偿限额是有限的，用工单位可以向保险公司申请雇主责任险在责任范围内的赔偿，从而转嫁赔付风险。

消费者提示

1、选择补充保障，有效转嫁风险。

工伤保险针对不同类型的工伤，明确了企业相应的法定赔付项目，但并不是所有项目都可以通过工伤保险基金赔付，部分项目仍需要企业自行承担。因此为减少企业的应付责任，可以选择雇主责任保险作为补充保障，更大的转移雇主事故赔付责任风险，充分发挥对雇员的保障作用。

2、保险金额按需选择，投保信息如实告知。

企业在投保雇主责任险时应看清保险责任，选择符合预期的保险金额，并向保险公司提供正确用工清单及工种，在后续发生人员变动时，应及时告知保险公司进行更改，充分履行投保人的如实告知义务，以保障企业自身的保险理赔权益。