“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1.养老保险：为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。
2.医疗保险：是职工生病作为医疗报销用的。
3.失业保险：为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。
4.工伤保险：是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。
5.生育保险：为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。
6.住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师或社保机构。
五险一金的缴纳比例因地区和政策的不同而有所差异。以下是一个较为常见的缴纳比例，但请注意，具体比例可能因地区、行业和政策的不同而有所变化：
1.养老保险：单位缴费比例通常在16%至20%之间，其中17%或更多可能划入统筹基金，剩余的3%或更少可能划入个人帐户。个人缴费比例为8%，全部划入个人帐户。
2.医疗保险：单位缴费比例在8%至10%之间，个人缴费比例为2%，有的地区可能还需要额外缴纳3元至5元的大额医疗费用。
3.失业保险：单位缴费比例在0.5%至1.5%之间，个人缴费比例为0.2%至0.5%。
4.工伤保险：单位缴费比例根据单位被划分的行业范围来确定，个人不缴费。
5.生育保险：单位缴费比例在0.5%至1%之间，但请注意，现在生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。个人不缴费。
6.住房公积金：单位缴费比例和个人缴费比例都是5%至12%，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的300%的10%。
以上比例仅供参考，具体缴纳比例还需要根据当地政策来确定。如果您需要了解更详细的信息，建议您咨询当地社保机构或相关部门。