炎炎夏日即将到来，很多地区开始进入高温模式。不过，从6月开始，顶着高温出门上班的“打工人”，工资卡上可能会额外多出一笔钱！

什么？你还不知道“高温津贴”吗？

赶紧来了解吧！

1、高温津贴是什么？每个人都可以领吗？

每个地区，高温津贴的领取时间、金额会有所不同，一般来说是有6、7、8、9四个月。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

哪种情况下需要发放津贴呢？用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

那么劳动者按照用人单位的安排去进行了高温作业，就应当享有这份高温津贴。

2、每个月能领多少钱？

目前高温津贴有两种发放方式。

一个是按月发放。从事室外作业和高温作业的劳动者，每月高温津贴不低于300元，室内的非高温作业劳动者不低于200元。每个城市标准不同，具体参考当地。

还有一种是按照实际从事高温作业的天数发放。全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。如果是非全日制用工，那么需要按照每人每小时不低于3元的标准。

具体能发多少，我们可以参考下面的表格：

3、单位可以不发高温津贴吗？

要注意的是，高温津贴是工资的一部分，不是福利！是工资！不是可发可不发的钱！

有的单位在夏日的时候会给大家提供消暑的药品和饮品，这些是不能替代高温津贴的。

如果已经符合了领取高温津贴的标准，但单位仍然不发，可以寻求工会协助解决，也可以向人力社保举报热线12333投诉。

4、高温下工作，万一中暑了算工伤吗？

如果是明确因为高温作业或者高温天气作业导致中暑，诊断为职业病，可以享受工伤保险待遇。这种情况下，如果参加了工伤保险，医疗费用就由工伤保险报销，如果没有参加，那么企业应当承担起责任。

如果因为高温天气引起了中暑或其他疾病，但并没有被诊断为职业病，工伤保险不予报销，还有哪些保障可以帮忙？

能力范围内可以给自己配置一份医疗险，如果因此而发生了意外或者疾病，去就医住院，符合条件的可以申请理赔，能减轻不少负担。

天气渐热，大家要注意防暑哦！