想要了解更多关于工伤意外保险的交费基数是怎样确定的知识，请看下面的介绍。
我们知道，工伤意外保险是五险一金的一部分，是单位为我们缴纳的在工作过程中因为工作的原因而发生受伤的情况时，我们可以获得相应补贴的一种保险形式。它保障了我们在受伤或生病时发生费用、或是因受伤或生病而暂时失去劳动力及相应收入的损失的一种补偿。
那么，工伤保险的交费基数是怎样确定的呢?
首先，小编为您介绍一下包括工伤保险在内的五险一金的缴费比例：
一、养老保险。养老保险是我们个人缴纳8%，单位为我们缴纳21%。
二、医疗保险。医疗保险是我们自己缴纳2%和10元额外的大病统筹金(主要是在住院时候用于提供补贴的)，单位为我们缴纳9%。
三、失业保险：失业保险是我们缴纳1%，单位为我们缴纳2%。
四、生育保险：生育保险是我们自己不缴纳，单位为我们缴纳0.8%。
五、工伤保险：单位为我们缴纳0.5%。
六、住房公积金：理论上住房公积金是单位和个人各负担50%，最低限是基本工资的10%。
具体比例可以由单位根据其效益来决定。
工伤保险的缴费基数指的是单位以何种数额为基数来为职工缴纳工伤保险，一般来说是以本单位职工上个年度的工资总额来定的。职工的工资总额指的是上一年度单位为所有职工支付的劳动报酬的总数。工伤保险就是以这个总数为基数，乘以缴费比例来得到我们所缴纳的工伤保险金的。
以上就是小编为你介绍的关于工伤保险的交费基数是怎样确定的知识，希望能够对大家有所帮助。
1-10级工伤赔偿标准是什么？
1-10级工伤赔偿标准内容如下：
一级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。