在外工作都不容易，遇到抠门小气的老板，难免埋怨几句。遇到“黑心”老板，埋怨就毫无用处了。比如，与公司建立了劳动关系，但公司不给买工伤保险。工作中受了伤害，没有工伤保险员工该如何维权?下面一起来看看小编为您搜集整理的相关资料吧。
一、即使没有工伤保险，员工也可以积极维权。
公司跟员工建立劳动关系后，要依法给员工购买工伤保险，以便事故伤害后申请工伤赔偿。公司没买工伤保险的，员工工作中受到伤害后，可能会因为公司没买保险，导致难以主张工伤赔偿，损害员工的劳动权益。不过，因为是在工作中受到伤害，所以即使没有工伤保险，员工也可以积极维权。
公司没买工伤保险，员工遭遇事故伤害后可以先确定双方的关系。如果跟公司建立的是劳务关系，比如退休后又参加工作的，那么签订的就是劳务合同，可以要求人身损害赔偿，公司不给的起诉法院处理。如果跟公司建立的是劳动关系，可以主张工伤损失赔偿。
二、对建立劳动关系的员工可以采取以下方式维权：
1、找公司协商，跟公司协商一致的，即可以节省更多时间跟精力。
2、找有关部门调解，具体而言，可以找合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解。
3、去仲裁机构仲裁，并且申请仲裁前，要先收集证据材料，比如证明存在劳动关系证据，劳动合同、工资条等都可以作为证明。
4、仲裁不行去法院起诉处理，并且照样要准备以上的证据材料。
最后，一般地，公司没买工伤保险，员工知道后，可以去所在的社保机构举报。不过，如果在事故伤害后，不管是否做工伤认定，其实最终的治疗费用都将由公司负担，所以，如果公司未按规定支付赔偿的，建议可以积极采取以上措施维权。
以上就是小编整理的关于没有工伤保险员工该如何维权的相关知识介绍，希望对大家有所帮助。