在当今社会，社会保险简称“社保”已成为人们生活中不可或缺的一部分。社保不仅为个人提供了基本的生活保障，还在诸多方面发挥着重要作用。同时，如果遇到单位不交社保的情况，劳动者也需要知晓如何维护自己的合法权益。
一、交社保的好处
（一）养老保险的保障
养老保险是社保的重要组成部分。在劳动者达到法定退休年龄后，根据其累计缴费年限和缴费金额，可以按月领取养老金。这意味着在退休后，即使没有工作收入，也能有一份稳定的经济来源，维持基本的生活水平。有了养老金的支持，老年人可以更加安心地度过晚年生活，减轻子女的经济负担，也有助于提高老年人的生活质量和幸福感。
例如，一位职工从参加工作开始，一直按照规定缴纳养老保险，缴费年限达到 30 年，退休时每月可以领取到一笔较为可观的养老金，足以支付日常生活开销，甚至还能有一定的结余用于旅游、休闲等活动。
（二）医疗保险的安心
医疗保险为参保人提供了医疗费用的报销和补偿。在生病或受伤时，参保人可以凭借医保卡享受门诊、住院、购药等方面的优惠政策，大大减轻了医疗费用的负担。特别是对于一些重大疾病和慢性疾病患者，医疗保险的作用更加明显。有了医疗保险，人们不再因为担心医疗费用过高而不敢就医，能够及时得到治疗，保障了身体健康。
假设一位参保人不幸患上重病，需要住院治疗，医疗费用高达数十万元。如果参加了医疗保险，大部分费用可以由医保基金支付，个人只需承担一小部分，避免了因病致贫、因病返贫的情况发生。
（三）失业保险的支持
失业保险在职工失业期间提供一定期限的生活补助和就业支持。当职工非因本人意愿中断就业，如企业破产、裁员等情况发生时，可以申请领取失业保险金。失业保险金的发放可以帮助失业人员度过暂时的困难时期，为他们重新就业提供时间和经济上的支持。同时，失业保险还提供职业培训、职业介绍等服务，帮助失业人员提高就业能力，尽快重新走上工作岗位。
比如，某职工因公司经营不善而被裁员，失去了工作和收入来源。在这种情况下，他可以申请失业保险金，在失业期间维持基本生活，同时利用失业保险提供的培训和就业服务，寻找新的工作机会。
（四）工伤保险的保护
工伤保险为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。在工作中，意外事故时有发生，如果没有工伤保险，职工的医疗费用和生活费用都将由自己承担，给个人和家庭带来沉重的负担。工伤保险的存在，使得受伤职工能够得到及时的救治和赔偿，保障了职工的合法权益，也分散了用人单位的工伤风险。
举个例子，一名建筑工人在施工过程中不慎从高处坠落受伤，被认定为工伤。通过工伤保险，他的医疗费用得到了全额报销，同时还获得了相应的伤残补助金和停工留薪期工资，解决了他的后顾之忧。
（五）生育保险的福利
生育保险为女职工在生育期间提供生育津贴、医疗费用报销和产假等福利。对于女职工来说，生育是人生中的一件大事，生育保险可以减轻生育带来的经济压力，保障母婴的健康。对于男职工来说，生育保险也可以在配偶生育时享受一定的待遇。
例如，一位女职工在生育期间，通过生育保险报销了产前检查、分娩等医疗费用，同时领取了生育津贴，弥补了因生育而暂停工作造成的收入损失，使她能够安心休养，照顾新生儿。
二、单位不交社保如何维权
如果发现单位没有按照规定为职工缴纳社会保险，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。以下是一些可行的维权途径：
（一）与单位协商解决
首先，可以尝试与单位进行沟通和协商，向单位负责人说明缴纳社保的重要性和法律规定，要求单位为自己补缴社会保险。在协商过程中，要保持理性和冷静，尽量通过和平的方式解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况和开展工作。
（三）申请劳动仲裁
劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。劳动仲裁委员会受理后，会依法进行审理和裁决。
（四）向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实证据，对案件进行审理和判决。在诉讼过程中，劳动者需要委托律师或者自行收集和整理证据，以维护自己的合法权益。
总之，社会保险对于每一位劳动者都至关重要，它不仅关系到个人的切身利益，也关系到社会的稳定和发展。用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，劳动者也应当增强自身的维权意识，在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。