企业年金和职业年金都是我国养老保险体系的重要组成部分，但它们在多个方面存在着区别：
一、建立主体不同
企业年金由企业及其职工自愿建立。企业根据自身的经济状况和发展战略来决定是否建立企业年金，以及年金的具体方案。
职业年金则是机关事业单位及其工作人员强制建立的。
例如，一家大型民营企业可以自主决定是否为员工设立企业年金，而某政府部门的公务员则必须参加职业年金。
二、缴费方式不同
企业年金的缴费由企业和职工共同承担，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的 8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的 12%。具体的缴费比例可以由企业和职工协商确定。
职业年金的缴费由单位和工作人员个人共同承担，单位缴费比例为本单位工资总额的 8%，个人缴费比例为本人缴费工资的 4%。
假设某企业职工月工资为 8000 元，企业年金企业和个人合计缴费比例为 10%，那么企业和个人每月共缴费 800 元；而一位公务员月工资也是 8000 元，职业年金单位每月缴费 640 元，个人每月缴费 320 元。
三、管理方式不同
企业年金采用市场化运营，企业可以自主选择受托人、账户管理人、托管人和投资管理人等管理机构。
职业年金采用省级集中委托投资运营的方式，由省级社会保险经办机构集中行使委托职责。
四、领取条件不同
企业年金的领取条件包括职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居、死亡等。
职业年金的领取条件主要是工作人员退休后，一般不允许提前支取。
比如，一位企业职工因身体原因完全丧失劳动能力，可以申请领取企业年金；而公务员在未退休时，通常不能领取职业年金。
五、适用对象不同
企业年金适用于各类企业及其职工。
职业年金适用于机关事业单位及其编制内工作人员。
综上所述，企业年金和职业年金在建立主体、缴费方式、管理方式、领取条件和适用对象等方面存在明显的区别。但它们都旨在为职工的退休生活提供更好的保障，促进社会的稳定与和谐发展。