用人单位为劳动者购买工伤保险是相关法律的规定，由于劳动者不用出钱也可以当做一种福利吧。但是有的用人单位却没有履行相关的法律规定来交满工伤保险。那么，单位未足额交工伤保险费怎么办?下面小编整理了相关内容为您解答，希望对您有所帮助。
单位未足额交工伤保险费会产生多方面的影响，主要包括以下几个方面：
一、法律责任与处罚
法律责任：
根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
行政处罚：
除了经济处罚外，用人单位还可能面临其他行政处罚，如被责令限期改正、通报批评等。
二、对工伤职工的影响
保险待遇减少：
用人单位未足额缴纳工伤保险费，将直接影响工伤职工的保险待遇。在发生工伤事故时，由于工伤保险基金无法提供足额的赔偿，工伤职工可能无法获得应得的工伤赔偿，或者赔偿金额低于应得水平。
根据《工伤保险条例》等相关规定，如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
维权困难：
工伤职工在维权过程中可能面临诸多困难，如证据收集、法律程序复杂等。同时，由于用人单位未足额缴纳工伤保险费，可能导致工伤职工在申请工伤认定、劳动能力鉴定等环节受阻。
三、对企业形象与员工关系的影响
企业形象受损：
用人单位未足额缴纳工伤保险费，不仅违反了国家法律法规，也损害了企业的社会形象和声誉。这可能导致员工对企业的信任度降低，影响企业的招聘和留人能力。
员工关系紧张：
工伤保险是保障员工权益的重要制度之一。用人单位未足额缴纳工伤保险费，将直接损害员工的合法权益，导致员工对企业的不满和抱怨增加，进而引发员工关系紧张甚至劳动纠纷。
四、建议与措施
加强法律法规宣传：
企业应加强对社会保险法律法规的宣传教育，提高员工的法律意识和维权能力。
建立健全内部管理制度：
企业应建立健全内部管理制度，确保按时足额缴纳社会保险费。同时，加强对社会保险费缴纳情况的监督和检查，及时发现和纠正问题。
加强沟通协调：
企业应加强与社会保险费征收机构的沟通协调，及时了解政策变化和缴费要求，确保按时足额缴纳社会保险费。
依法维权：
员工在发现用人单位未足额缴纳工伤保险费时，应及时向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，单位未足额交工伤保险费将产生严重的法律后果和对工伤职工、企业形象及员工关系的负面影响。因此，企业应严格遵守国家法律法规，按时足额缴纳社会保险费，保障员工的合法权益和企业的稳定发展。
用人单位未足额缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，用人单位应补足差额。单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。
申请工伤认定期限
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
工伤赔偿程序
1、包括两部分，一是工伤保险待遇(未参加工伤保险的由单位支付)，二是伤残鉴定赔偿。
2、确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。
3、在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。
4、在法院判决后，如果用人单位不履行义务，工伤员工可以向法院申请强制执行。根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。
因此，用人单位不要为了节省一点工伤保险的费用而做出违法的事。