工伤保险是由单位以及个人共同进行购买的，工伤保险一般是对自己的工伤部分所购买的保险，在受到因为工作而受到的伤害的时候可以取得相应的一部份赔偿。下面是小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。
一、单位未足额交工伤保险费怎么办
当单位未足额交工伤保险费时，可以采取以下措施来应对：
一、与单位沟通
首先，员工可以尝试与单位进行沟通，要求单位按照国家规定足额缴纳工伤保险费。通过沟通，了解单位未足额缴纳的原因，并尝试协商解决。
二、向劳动行政部门举报
如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报单位未足额缴纳工伤保险费的行为。劳动行政部门将会对举报进行调查，并依法对单位进行相应的处罚。三、申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴未足额缴纳的工伤保险费用。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明单位未足额缴纳工伤保险。
四、寻求法律援助或咨询专业律师
如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者单位不履行劳动仲裁的裁决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、解除劳动合同并请求经济补偿
如果员工认为单位的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六、了解工伤保险待遇
在处理单位未足额缴纳工伤保险费的问题时，员工还需要了解工伤保险的待遇。如果因为单位未足额缴纳工伤保险费而导致工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。这些待遇包括工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及一次性工伤医疗补助金等。
七、注意时效问题
要求单位赔偿差额部分的损失时，员工应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。这是维护自己权益的重要时效要求。
综上所述，当单位未足额交工伤保险费时，员工可以通过与单位沟通、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、寻求法律援助或咨询专业律师、解除劳动合同并请求经济补偿等多种途径来维护自己的合法权益。同时，员工还需要了解工伤保险的待遇和相关法律法规的规定，以便更好地保护自己的权益。
国务院《工伤保险条例》规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担以下费用：
1、职工因工致残被鉴定为一级至十级的，从工伤保险基金中按伤残等级支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金；
2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付标准为本人工资75%—90%的伤残津贴；
3、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资30%—50%的生活护理费；
4、职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
同时，《工伤保险条例》还规定：“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”由此可见如若单位未足额缴纳工伤保险费，则由单位承担相应的赔偿责任。
二、工伤保险费可减免吗
工伤保险费不得减兔，由用人单位出现相关情形的，可以向社会保险经办机构申请缓缴。缓缴期满仍不缴纳工伤保险费的，新发生的工伤职工，其工伤待遇由用人单位支付；超过缓缴期限6个月仍不缴纳的，社会保险经办机构可以停止支付该单位老工伤职工的工伤保险待遇。用人单位按规定如数补缴工伤保险费后，新发生的工伤职工继续享受的工伤保险待遇由社会保险经办机构从单位重新缴费的次月起开始支付，并如数补发该单位老工伤职工应由工伤保险基金支付的待遇。
以上就是小编大家整理的相关资料。综上所述，我们可以了解到工伤保险必须每月进行缴纳，如果断交几个月以后一般是会对运用工商保险有一定的影响的，所以，工伤保险在断交之后应当及时的补交。