北京市生育保险政策包括覆盖范围、缴费标准、待遇享受条件、报销标准等内容，以下为您详细解读：
覆盖范围
北京市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有雇工的个体工商户等，都应当为职工参加生育保险。
缴费标准
生育保险费由用人单位按照其缴费总基数的0.8%按月缴纳，职工个人不缴费。
职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算。用人单位缴费基数为本单位职工缴费基数之和。
待遇享受条件
分娩前连续缴费：参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。
分娩前缴费不足9个月：分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。
分娩后连续缴费：参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
报销标准
产前检查费用：先由参保人员个人全额垫付，保存好相关结算单据及证明材料，由用人单位汇总并到单位参保区医疗保险经办机构申请手工报销。自确定妊娠至终止妊娠，发生的产前检查费用按限额标准支付3000元。低于限额标准的按实际发生的费用支付，高于限额标准的，按限额标准支付。
住院分娩费用：参保人员住院分娩医疗费用，可以按照相关规定持卡实时结算。自然分娩的医疗费中，一级医院1700元，二级医院1800元，三级医院1900元；剖宫产的，一级医院3500元，二级医院3700元，三级医院3800元。若剖宫产术后再次妊娠阴道试产且采取椎管内分娩镇痛，定额支付标准在各级医院“自然分娩”定额标准的基础上分别增加1000元。
生育津贴：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数为女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。产假天数方面，女职工最少可享158天产假，难产或实施剖宫产手术的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
需要注意的是，政策可能会根据实际情况进行调整和完善，建议关注北京市人力资源和社会保障局等相关部门的通知和公告，以获取最新信息。