职工社保和灵活就业社保是城镇职工社保制度的两种主要形式。目前就业形式多样，很多人在职业分岔口时想要了解“同样是缴纳社保，将来退休时，职工社保和灵活就业社保的退休待遇有区别吗”为未来做打算。
常规情况下，如果职工和灵活就业人群的缴纳基数、缴费年限以及退休年龄完全相同，两者退休后的待遇也是相同的。
但实际情况中，往往两者在缴费、福利方面存在差异，导致职工和灵活就业人群退休后的待遇不同：
一、养老方面的差距
1.养老缴费压力不同
职工社保实行单位与个人共同缴费模式，单位承担大头，按缴费基数的16%缴纳统筹基金，个人仅缴纳8%且全部计入个人账户。而灵活就业人员需独自承担全额费用。
而灵活就业人员无单位依托，需自行承担全部费用，但国家给予4个百分点的费率优惠，缴费比例为20%，其中12%进入统筹基金，8%计入个人账户。
以5000元缴费基数为例，单位每月缴纳800元，个人仅需缴400元，个人承担费用仅为总保费的三分之一；灵活就业人员每月需缴1000元，是职工个人缴费的2.5倍。灵活就业人员很容易因为经济压力选择较低的缴费基数，从而影响退休后的待遇。
此外，职工个人缴纳的8%属于个人财产，若参保人未达退休年龄去世，其家属可继承个人账户余额；灵活就业人员缴纳的20%，仅有进入个人账户的8%属于个人财产，家属能继承，剩余进入统筹的12%无法退还。
2.退休年龄差异
男性无论以何种参保身份，退休年龄均为60岁。女性的差异则十分明显：
职工身份分女工人和女干部，女工人50岁即可退休，女干部的退休年龄则为55岁。
而灵活就业女性大多需55岁退休，仅山东、四川等少数地区有特殊政策——若人员曾以“女工人”身份缴满10年社保后转灵活就业，可50岁退休。
假设两位女性缴费基数和年限相同：
50岁退休：个人账户养老金=10万元÷195≈513元；
55岁退休：个人账户养老金=10万元÷170≈588元，灵活就业女性比职工女性每月多领取75元。
3.“单位兜底”的保障差异上。
职工退休后除基本养老金外，可能享受多重单位福利：部分国企、事业单位职工有企业年金或职业年金，作为补充养老金每月可多领数百至数千元；部分单位还会报销医疗费、发放节日慰问品。
而灵活就业人员无单位福利支撑，个人无法缴纳企业年金/职业年金。
二、其他方面的差异
1.社保的保障范围广
职工社保的保障范围涵盖医保、养老、生育津贴、工伤赔偿和失业金。而灵活就业人员仅能报销生育医疗费用，无法享受津贴，受伤时需自行承担风险。
1. 医疗保险
职工医保通常建立个人账户，资金可用于门诊和药店购药；灵活就业人员参加的医保，有些地区不设个人账户，只有统筹账户，报销比例和范围也可能与职工医保有细微差别。
此外，部分地区对于职工医保和灵活就业医保断交后重新缴费使用，设立不同的等待期。如上海地区职工医保断交后，缴费次月即可使用；灵活就业医保断交超过3个月，则有6个月等待期。
综上来看，灵活就业人员看似存在劣势，但深度研究便可发现，制度本身没有偏颇，劣势的主要来源是大家现实的缴费压力和选择限制。事实上，无论选择哪种参保方式，持续缴费、长缴多得都是提高退休待遇、高性价比享受权益的关键。总之，社保是终身大事，建议大家结合自身情况合理规划，必要时咨询当地社保部门，让晚年生活更有保障。