六险一金指的是什么？2026年找工作一定要看

对于每一位步入职场的求职者而言，“五险一金”不仅是用人单位的基本义务，更是关乎个人未来生活保障的核心福利。2026年，随着社保体系的全面升级，“五险一金”已悄然进化为“六险一金”，新增的长期护理保险为劳动者提供了更全面的风险覆盖。本文将结合最新的政策为您详细介绍六险一金。

一、五险一金指的是什么？

在了解六险一金前，我们现在明确一下五险一金，它主要包括：

1.养老保险

职工累计缴费要求年限，达到法定退休年龄后可按月领取养老金。

养老金水平与缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素挂钩，“多缴多得、长缴多得”。

2.医疗保险

覆盖门诊、住院、大病及部分慢性病治疗费用。

医保报销比例通常在70%以上，重大疾病还可享受大病保险二次报销。

目前，全国已有超40个城市实现医保个人账户“家庭共济”，允许配偶、父母、子女共用账户余额支付合规医疗支出。

退休人员在满足当地规定缴费年限后，可终身享受医保待遇，无需继续缴费。

3.失业保险

非因本人意愿中断就业，且失业前单位和个人已连续缴费满1年者，可申领失业保险金。

领取期限根据缴费年限确定，期间由失业保险基金代缴基本医疗保险费，确保医疗保障不断档。

部分地区还提供职业培训补贴、创业扶持等延伸服务。

4.工伤保险

实行“无过错责任”原则，只要被认定为工伤或职业病，无论责任归属，均由工伤保险基金承担全部医疗费用，并根据伤残等级支付一次性伤残补助金、按月伤残津贴或工亡待遇。

该险种完全由用人单位缴纳，个人无需缴费，是劳动者权益的重要保障。

5.生育保险

女职工在产前、产中、产后发生的合规医疗费用均可报销，并享受98天以上的产假及生育津贴（标准通常为单位上年度职工月平均工资）。

6.住房公积金

由单位和个人按相同比例缴存，全部计入个人账户，归职工所有。可用于购房贷款、租房提取、老旧小区改造、大修自住房等。

二、六险一金指的是什么？

六险一金是在五险的基础上，增加了长期护理保险。第六险对许多人来说都十分陌生，文章将从其产生背景、普及现状以及保障特点为大家介绍：

1.背景

截至2025年底，我国60岁以上人口已突破3亿，失能、半失能老年人超过4400万。传统家庭照护模式难以为继，“一人失能、全家失衡”成为许多家庭的现实困境。在此背景下，长期护理保险作为社保第六险应运而生。

2.现状

至2026年初，长期护理保险已覆盖全国近3亿人、超80个城市，但尚未实现全国统一立法和全民强制参保，仍处于从试点向“十五五”期间全面建制过渡的关键阶段。

3.特点

（1）保障对象

主要面向重度失能人员（部分地区扩展至中度失能）：

评估标准：需经专业评估机构认定，通常依据《日常生活活动能力评定量表》（ADL）等标准。

持续时间：失能状态一般需持续6个月以上。

参保身份：目前以职工医保参保人为主，在试点地区逐步覆盖城乡居民和灵活就业人员。

（2）服务形式

参保人可根据需求选择以下一种或多种护理方式：

居家上门护理，护理员定期上门提供助浴、助洁、康复训练、压疮护理等服务。

社区日间照料，白天在社区中心接受照护，晚上回家。

机构护理，入住养老院、护理院等定点机构。

部分地区还推出“护理服务包”，整合生活照料、医疗护理、心理慰藉等综合服务。

（3）待遇与报销

报销比例：职工参保人平均达70%左右，部分城市对居家护理倾斜更高，可达80%-90%。

支付方式：多采用定额补助或按服务项目结算，而非全额实报实销。

限制条件：有服务目录限制和月度/年度支付上限。

（4）缴费机制

采用“个人+单位+财政”三方共担，费率仅为0.3%（单位与个人各0.15%），退休人员按养老金的0.15%缴纳。例如，月薪8000元者，个人每月仅需缴纳12元。

二、求职者关于五险一金/六险一金的注意事项

在就业选择日益多元的今天，一份好工作，不仅要看薪资和发展，更要看是否提供完整、合规的五险一金/六险一金。这不仅关系当下的权益，更影响未来几十年的生活质量。

（1）警惕以下现象：

试用期不缴社保：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须自用工之日起30日内办理参保手续。

按最低基数缴纳：部分企业为降低成本，未按实际工资申报缴费基数，导致员工医保账户入账少、养老金累计额度低。求职者可登录当地社保APP查询缴费记录，若发现违规可向劳动监察部门投诉。

不缴公积金：住房公积金为“应当缴纳”项目，用人单位必须为职工缴存。若企业拒绝缴纳，员工可凭劳动合同、工资流水等证据向公积金管理中心举报。

（2）主动规划/补充保障：

企业年金：若单位提供，建议参与，相当于额外养老金。

个人养老金账户：每年最高存1.2万元，可抵个税，投资收益免税，退休领取时仅缴3%税率。

商业保险补充：如百万医疗、重疾险，弥补社保报销上限和目录限制。

以上内容就是对“五险一金指的是什么”以及“六险一金指的是什么”的介绍。对于求职者而言，了解社保政策不仅是维护自身权益的基础，更是规划未来生活的关键。求职者们在签订劳动合同前，务必确认用人单位的社保缴纳情况。一份为你足额、合规缴纳五险一金的工作，不仅是对你当下劳动的尊重，更是对你未来人生的郑重承诺。