摘要：希望自己在生前保有控制权和使用权。 二、财富传承保险推荐 在目前市场上，增额终身寿险凭借“终身复利增值+灵活现金流”的核心优势，成为传承规划的首选。因此，小编为大家推荐一款十分适合用来财富传承的增额终身寿险——太保盛世鸿运终身寿险（分红型）。 它除了具备增额终身寿险普遍的优势外
摘要：在企业经营过程中，员工工伤事故风险难以完全规避，一旦发生此类事故，雇主依法需承担相应的赔偿责任。为转移这一风险，越来越多的企业选择投保雇主责任险。那么，当事故发生后，保险公司是如何进行赔付的？具体的理赔流程是怎样的呢？本文将为您详细解析。 一、雇主责任险保险公司怎么赔付？ 1.
摘要：周岁 交费方式 3/6/10年交 保险期间 保至100周岁 注：本产品的保险期间自合同生效日期起算，为至被保险人年满100周岁后的首个合同生效日对应日前一日24时止。 三、投保示例 示例一 王女士，35周岁，为自己投保了“太保鸿福添年年金保险（分红型）”年交保险费5万元，6年交，基本保险金额3,540元，同时投保“太保会享福（管家版2026）养老年金保险（万能型）”趸交保费10元。
摘要：太保2026年“开门红”产品太保鸿寿年年年金保险（分红型）重磅上市后，吸引了不少目光。太保鸿寿年年年金保险（分红型）怎么样？值得买吗？答案是肯定的。小编接下来详细为大家解答： 一、太保鸿寿年年年金保险（分红型）投保要素 投保年龄：出生满5天至80周岁。 交费期间：趸交，3/5/6/10/15/20年交。
摘要：目前，雇主责任险是企业分散用工风险、保障稳健经营的重要工具。但是，许多企业主、人力资源管理者以及员工对该保险的具体保障范围，尤其是对“上下班途中”这类常见但易产生争议的情形是否涵盖，存有疑虑。本文将全面介绍雇主责任险的保障，并聚焦“上下班途中”这一关键场景，为您提供清晰的解答。 一、雇主责任险的核心保障范围 1.定义 雇主责任险，顾名思义，是以雇主对雇员依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。
摘要：真情之约，意外保费豁免 本产品一张保单可保两人，在满足条款要求的条件下，其中一人意外身故或全残可享保险费豁免，保单依然有效。 二、投保要素 1.投保年龄 男性：出生满5天至64周岁 女性：出生满5天至68周岁 2.交费期间 趸交，3/6/10/20年交 3.保险期间 终身 三、产品案例 案例一 王先生，30周岁
摘要：就是对“家财险有必要买吗，多种附加险该怎么买”的回答。极端天气频发的当下，家财险早已不是 “可有可无” 的选择，而是家庭风险管理的重要工具。一套科学配置的家财险组合，能够以便宜的保费为家庭财产筑起全方位防护网。建议根据自身居住环境、房屋类型、地区风险等因素进行规划，为家庭构建“安全后盾”。
摘要：直接：员工或家属提交理赔材料后，保险公司审核通过即可打款。 雇主责任险的赔付需企业先垫付费用，再向保险公司申请理赔。 二、实际案例剖析 老陈餐馆是一家有12名员工的中式餐厅，店主老陈没有给员工购买工伤保险。某天，服务员小张在搬动桌椅时不慎砸伤脚部，造成骨折住院。根据《工伤保险条例》，小张可获赔医疗费、误工费、伤残补助等，总计8万元。 团体意外险和雇主责任险是怎样发挥作用的呢？
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