欲了解更多有关员工生育保险福利的特点，请参阅以下介绍。职工生育保险待遇的特点：
（1）享受生育保险的主要对象是女职工，待遇享受群体相对狭窄。随着社会的进步和经济的发展，一些地区允许配偶在生完孩子后去度假照顾妻子，并给他们发放假期工资。另一些为男职工配偶提供经济补贴。
（2）不同国家的待遇和享受条件不同。有些国家要求被禁止查阅保险记录、工作年限、国籍和其他要求。我国的生育保险要求享受对象必须是合法婚姻，即必须符合法定结婚年龄，依照婚姻法的规定办理法定手续，符合国家计划生育政策等。
（3）女职工无论怀孕结果如何，都可以按照规定给予补偿。也就是说，无论胎儿是否存活，母亲都可以享受相关的治疗，包括流产、引产、胎儿和母亲的意外事故，都可以享受生育保险待遇。
(4)生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。
(5)产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。
(6)生育保险待遇有一定的福利色彩，生育期的经济补偿高于养老保险和医疗保险。生育保险提供的生育津贴一般是生育女工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。