每个公司基本上都有产假，这是劳动法上的一条硬性规定，我们不能违法，如果我们发现公司不休假或没有工资，我们可以起诉。小编通过您的提问，带来了“如何计算二胎产假工资”的内容，希望对您有所帮助。
《女职工劳动保护特别规定》明确规定：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。
以山西省为例，根据地方人口志和计划生育条例，明确规定：第二十五条：依法登记结婚的夫妻，可以享受30天的婚假；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
对于你提出的“生育二胎产假工资怎么算”问题，
产假工资应全额支付，怀孕期间，公司不能解雇和减薪。公司应保护女职工的合法权益，这是一种责任和义务。