劳动者在用人单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，缴纳五险一金。其中包括生育保险在内的五险，生育期间可以得到一定的补偿，生育保险报销的有效期是多长？下面小编就为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
生育保险需连续购买12个月，在婴儿出生后18个月内报销，同时投保。生育保险是一项典型的地方性政策，有不同的规定，从10个月到6个月以下不等，因此，以当地社保中心为准。
生育保险
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
当员工有孩子时，他们可以通过生育保险报销一部分。参加本单位生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定的，可享受一次性生育津贴。