社保——顾名思义，也就是五险一金。职工在入职后，用人单位给缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。同样社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分。其具有5大特征保障性、普遍性、互助性、强制性、福利性。那么什么是社保基数，奖金、补贴等是否计入社保基数，其又包括哪些内容呢？这里给您一一解答：
社保基数与所在地区在岗职工平均工资挂钩，因此社保费会随着社平工资年年上涨。
首先要了解职工社保基数，要明确三个概念。即“本人上年度月平均工资”、“月最低基数”、“月最高基数”。因为社保基数与所在地区在岗职工平均工资挂钩，因此社保费会随着社平工资年年上涨。”，职工基数=“本人上年度月平均工资”=(上年度工资、奖金、津贴、补贴等收入)/12;月最低基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×60%=职工、挂档人员最低缴费基数;月最高基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×300%;挂档人员缴费最高基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×100%。
这就是为什么我们经常听到有些职工抱怨：第一年单位每月从工资里扣社保费不到200元，次年每月扣220多块，今年听单位人事说,以后每月要扣250多元，社保费年年上涨”。
另外：国家还规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年度缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。