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对于员工来说，社会保险对于大家来说是非常熟悉的，现在所说的社会保险通常是指“五险一金”。具体五种保险方式：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一个基金是住房公积金。
“住房公积金”；具体单位和个人各承担50%，按个人年平均工资计算。
国家规定住房公积金不得低于工资的10%，优厚单位可以提高，劳动者和单位各承担50%。
公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
养老保险：缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。
社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。
在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。
目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。
生育保险：比例为0。8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。
男性可以报销避孕或输精管切除术的费用，女性可以报销怀孕期间检查、分娩期间手术和母乳喂养补贴的费用。