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对我们来说，许多人需要五份保险和一份基金。在公司工作时，员工也会要求公司为员工购买五份保险和一份基金。五险一金的赔付比例如何规定？接下来，我整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。
一、五险一金出资比例
＜P＞1、养老保险：单位缴费19%，个人缴费8%。领取养老保险金有两个条件：必须达到法定退休年龄，缴费期限必须在十五年以上。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交 2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。
二、五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
以上内容为相关答案，五险一金包括五种保险和住房公积金。养老保险缴费比例为：单位19%，人均8%，单位医疗保险6%，人均2%。这些是按我们的工资支付的。