你知道企业养老保险缴费比例吗？虽然很多人都知道养老保险是自己承担的一部分，也是企业承担的一部分，但具体数额还不清楚，下面我们来看看，企业养老保险的缴费比例到底是多少？
企业养老保险缴费比例；（一）企业缴费=核定企业职工工资总额*20%；个人缴费=核定缴费基数*8%（目前为8%）；
（二）个体劳动者（包括个体工商户、自由职业者）的缴费额等于核定缴费基数*18%。例如，2003年4月，河北省宣布2002年社会平均工资为每月747元，缴费基数可在747元至2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
养老保险的特点
1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
3、养老保险具有社会性、影响力大、长期享受人数多、支出大的特点。因此，有必要建立专门机构，对现代化、专业化、社会化进行统一规划和管理。以上就是小编为你介绍的关于了解企业养老保险缴费比例详情的知识。
如果我在一家公司工作，一般会有养老保险金。这是每月从工资中扣除某些税费。如何规范公司养老保险缴费比例？接下来，我安排了以下内容，希望能对您有所帮助。
一、企业养老保险缴费比例
养老保险费：单位20%，个人8%。企业缴费金额=核定企业职工工资总额*20%；职工社会养老保险金额*8%（现8%）=职工工资总额*60%-300%*8%。
社保缴费基数是一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
二、法律规定
中华人民共和国社会保险法
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
公司养老保险缴费比例一般为个人缴纳养老保险8%的20%，比自由职业者购买养老保险更具成本效益。那时，一些钱可以省下来，15年后就会有养老金。
养老金的支付标准在全国各地都在提高。最近，为了减轻企业负担，完善养老保险制度，国务院决定在不同阶段降低社会保障缴费比例。如果降低缴费比例，不影响人民的社会保障待遇，那么企业养老保险缴费比例将达到多少？哪些领域可以降低地球上的费用？
目前，全省职工基本养老保险个人缴费率为8%，单位缴费率上海为21%，山东、福建为18%，广东、浙江为14%，其他省份为20%。根据要求，全国大多数省市都符合降低企业养老保险费率的条件。具体来说，有21个省市区，其中上海由21%降到20%，江西、山西、四川和新疆都已降到19%，其余16个省市区是北京、天津、内蒙、江苏、安徽、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、云南、贵州、西藏、甘肃和宁夏，符合降低费率的条件，可以由20%降低到19%。
根据最新的国家社会保险政策，养老保险的缴费比例有所下降，对单位和个人的缴费比例备受关注。据悉，从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。
郑州市是河南省的省会，养老保险对于郑州来说是一项重要的制度，将郑州市县级和城市企业职工养老保险纳入市级统筹，将郑州市各类企业及其职工、个体经济组织及其职工的基本养老保险缴费比例降低至28%比之前的31%。
一、企业养老保险城市总体规划
据了解，过去，由于各种原因，一些县、城区的离退休职工不能充分享受国家规定的养老保险待遇，在县、城区企业职工养老保险的市级规划统一实施后，企业退休人员的养老金更加安全。企业职工基本养老保险市级统筹的实施意味着灵活就业人员、失业人员、个体工商户等各类人员参加养老保险将统一由市一级来管理。
二、五项保险费一站式缴纳
郑州市从7月1日起实行市级统筹后，郑州市现行分设的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费实行“一站式”集中统一征缴、分账管理的经办体制。逐步建立起适应经济发展水平和各方面承受能力、资金来源多渠道、保险方式多层次的养老保险体系，建立全市统一的基本养老保险制度。统一基本养老保险费费率，统一筹集和管理使用基本养老保险基金，统一社会保险经办机构和人员管理，统一基本养老保险待遇。实行一站式缴费主要是为了简化办事程序，节约工作成本，从而减轻企业负担。
三、企业缴费比例下调3%
据介绍，自7月1日起，郑州市全市的城镇各类企业及其职工、有雇工的个体经济组织及其雇员的基本养老保险缴费比例统一调整为28%(其中用人单位按20%缴费，职工个人按8%缴费);自由职业等灵活就业人员按28%比例缴费;没有雇工的个体工商户按上年度在岗职工平均工资的20%缴费。
提示：郑州市劳动保险基金协调办公室负责人表示，过去郑州市各类企业及其职工、个体经济组织及其职工的出资比例为31%。其中，雇主支付23%，雇员支付8%。现在，经过28%的统一调整，减轻了用人单位的负担，降低了保险费用。
按照养老保险政策规定,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%计入个人账户。
按照沈阳市目前确定的缴费基数,灵活就业人员每月最少需要交纳近500元,最多则需要交纳830多元,再加上医疗保险,部分参保者每月在社会保障方面的支出超过千元。因此不少参保者都表示负担过重。同样,不少企业也表示压力很大。对此沈阳市人大代表、沈阳红药集团赵建议,相关部门应适时适度降低保险费率。
赵表示,城镇社会养老保险费率的高低,关系到我国城镇社会养老保险制度的运行和改革的推进。因此,合理确定和适当降低城镇社会养老保险费率,对完善我国城镇社会养老保险制度,对深化改革和加快经济发展,都具有重要的现实意义。目前,我国社会保险费率总体水平偏高,目前企业费率是20%,个人是8%,对于企业和个人都是较沉重的负担。目前我国很多企业都属于中小型企业或者微型企业,承受能力比较脆弱,而过高的养老保险费率更加重了企业负担,拒缴、拖缴、少缴的现象不断增多,社会养老保险无法起到分担风险、维护社会稳定的作用。这种局面使城镇养老保险基金难以为继,社会养老保险制度改革难以推进。对个人来讲,总体水平费率不是太高,养老保险费率是8%,医疗保险费率是2%,失业保险是1%,个人费率加起来总共是11%,但是对低收入群体,特别是农民工这个群体来讲还是有压力的,因为其实际缴纳费率要远远高于11%。
赵建议,政府相关部门适当降低费率,企业和个人都会从中获益。这也符合党的十八届三中全会上通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》所提出的,要适时适度降低保险费率的精神。
南京市人社局12月27日举行养老保险市级统筹会议,明确从明年1月1日起,江宁区、原江浦县、原六合县执行城区相同的养老保险政策,同时用人单位缴费比例从现在的21%统一调整为20%。
今年11月1日,南京终于将江宁区、原江浦县、原六合县统一纳入养老保险市级统筹,其征收的基本养老保险费全额纳入市级财政专户,市财政按月统一拨付。溧水县、高淳县直接纳入省级统筹范围。实现市级统筹后,南京从明年1月1日起还将统一单位养老保险缴费比例,市本级、原六合用人单位缴费比例由21%调整到20%,原江浦用人单位缴费比例维持20%不变。江宁区用人单位缴费比例分两年调整到位,明年由18%调整为19%,2012年1月1日起由19%调整为20%。个人缴费比例维持8%不变。用人单位招用农民工的缴费比例也随之统一至20%。
此前,南京已经将 原三区县 的缴费基数与市本级统一。同时,原江浦、六合县和江宁的供养直系亲属定期或一次性救济费计发基数统一为1800元,丧葬抚恤费标准统一为6000元。社会化管理服务收费标准,新老退休人员分别统一为1500元、1000元。
企业养老保险比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。
缴纳企业养老保险比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。
按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
企业养老保险比例介绍，不同保险比例不同：
(一)企业养老保险
企业基本养老保险缴费比例为28%，其中个人缴纳8%，单位缴纳20%。
(二)医疗保险
1、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。
2、补充医疗保险缴费比例为12%，其中个人缴纳2%，单位缴纳10%。
(三)失业保险
失业保险缴费比例为3%，其中个人缴纳1%，单位缴纳2%。
(四)工伤保险
根据所处行业不同，缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%，全部为单位缴纳。
(五)生育保险
缴费比例为0.5%，全部为单位缴纳。
以上就是我们对企业养老保险比例进行的一些介绍，相信大家已经有了一些介绍了。
7月20日讯：前日，记者获悉，为了给企业减负，江苏决定从2016年5月1日起至2018年4月30日止，阶段性将全省企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%，降低1个百分点，个人缴费比例仍为8%，个体工商户及其雇工、灵活就业人员的缴费比例仍为20%。阶段性降低企业养老保险费率1个百分点 ?自2013年开始到现在，江苏已先后降低失业、生育、工伤保险缴费比例，合计降低2.3个百分点，有效降低了企业人工成本压力。据测算，生育保险费率降低至0.5%后，去年企业减少支出11亿元。失业保险今年再降费率0.5个百分点后，上半年为企业减负16.97亿元；工伤保险实行按行业风险差别费率后，平均费率由1.2%降至0.9%，每月能为企业减负1.8亿元。为进一步降低人工企业成本，增强企业活力，江苏省决定再次阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例，此项政策将惠及全省所有参保企业。目前，江苏企业职工养老保险参保职工超过2007万人。据测算，两年内，企业职工基本养老保险费率的下降将为全省参保企业减少支出百亿元以上。不降养老待遇，江苏养老金备付水平23个月费率降了，意味着基金收入将会减少，大家心里有疑问：会降养老保险待遇吗？对此，省人社厅有关负责人强调，缴费水平的降低不会影响参保人员的待遇享受水平，阶段性降费率期间，参保人员享受的基本养老保险待遇不变。职工个人账户规模是不变的，缴费当中进入统筹基金的这块少了1个点，基金若有缺口，由财政调整支出结构予以补助，还有省级调剂基金补助，确保降费率不降待遇。记者从会上了解到，截至去年底，江苏的企业养老保险基金备付水平达到23个月，老百姓不用担心支付问题。对于退休职工关心的今年养老金上调何时到位，记者获悉，目前江苏相关部门正在按照国家人社部、财政部的部署，研究制定相关方案，待上报批准后部署实施，从今年1月1日起，开始补发。此次的降费率不会影响养老金调整。