事故发生时，公司一般会及时申请工伤鉴定，但有些公司无法及时鉴定工伤。那么，公司在治疗期间没有申请不发工资的工伤？今天，小编会带你去探索，接下来，让我们来看看小编为你搜集整理的相关资料。
＜P＞一、公司未申请工伤认定，治疗期间无工伤待遇。 ＜P＞在实践中，工伤并没有通过法律程序被认定为工伤，即使有人受伤，也不能认定为工伤。他们不能享受工伤待遇，也就是说，他们在治疗期间不能领取工伤工资。不过，受伤治疗期间，公司需要按照原来的工资水平，发放受伤前的工资。另外，未认定工伤之前，可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后进行补发。
二、职工发生工伤事故之后，一般公司需要及时去申请工伤认定，认定为工伤之后即可享受工伤待遇。
所以，发生工伤事故后公司未做工伤认定，导致职工不能及时享受工伤待遇的，将直接损害职工的劳动者权益，其中影响治疗期间发放工资将成为职工关注的问题之一。
不过，受伤治疗期间，公司需要按照原来的工资水平，发放受伤前的工资。另外，未认定工伤之前，可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后进行补发。
并且，申请工伤认定时即可以由公司操办，即在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司要从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、公司未申请工伤认定，可到社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果公司未按规定做工伤认定申请，受伤的职工或是其近亲属，在发生事故伤害之日起1年内，去公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，工伤员工一定要记得积极申请工伤。如果发现公司未按规定申请工伤认定，最好主动申请，以免错过相应的时限。当然，如果职工最后因为公司的过错也未及时申请到工伤的，那么，建议可以收集整理相关证据申请劳动仲裁处理。