北京怎么使用生育保险？欲了解更多有关如何在北京使用生育保险的信息，请参见下面的介绍。
2018年1月1日起，北京市生育保险实现全覆盖。所有与用人单位建立劳动关系的职工都纳入保险范围，因此不再需要区分他们是否在本市有永久居留权，这意味着，非京籍职工也纳入生育保险范围，享受生育津贴、生育和计划生育手术医疗。
根据《北京市企业职工生育保险规定》（政府令第154号），用人单位必须为职工办理生育保险并缴纳费用。而且，生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳任何费用。职工可凭借社保卡号，登陆北京市人力资源和社会保障局官方网站进行查询。
一般来说，生育保险基金的支付范围包括：生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
按照规定，女职工正常生育的产假为98天;已婚妇女满24岁后初育为晚育，产假可增加30天，并可额外申请晚育津贴。生育津贴就是产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用一般包括产前检查费用以及生产费用。本地职工和非京籍职工享受同等待遇。
参保职工生产前，应当住院分娩，同时申请生育保险。当地工作人员（夫妻一方为本市户籍）出具《北京市生育服务证明》；外埠户籍职工需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》(生育保险专用)(以下简称《专用联系单》)。办理《专用联系单》时，需持本市社保卡或《医疗保险手册》、户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的生育证明、夫妻双方单位出具的婚姻生育情况证明(有效期为一年)等材料。分娩当次产生的医疗费用，实时结算。